DivertCity : Un modèle d'employeur responsable au cœur de l'humain
Chez DivertCity, nous sommes convaincus qu'une entreprise performante est avant tout une organisation humaine et engagée. Notre modèle repose sur des valeurs fortes où le bien-être de nos collaborateurs, l'équité et l'impact environnemental positif constituent nos priorités absolues.
Nos fondations : Un modèle solidaire et démocratique
Dès notre création, nous avons fait des choix structurants pour bâtir une entreprise à impact :
- Statut de SCOP (Société Coopérative et Participative) : Nous pratiquons une gouvernance démocratique ("un homme, une voix") et garantissons une juste redistribution des bénéfices, dont un tiers est reversé aux salariés sous forme de participation.
- Entreprise Adaptée (EA) & Agrément ESUS : Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, nous agissons concrètement pour l'inclusion. En 2024, les travailleurs en situation de handicap représentaient 73 % de nos effectifs.
Le développement des talents : Investir dans l'employabilité
Nous transformons la prestation de service en un véritable levier d'évolution professionnelle :
- Une politique de formation ambitieuse : Nous consacrons en moyenne 3 à 5 % de notre masse salariale au développement des compétences.
- La valorisation des potentiels : Nous finançons des parcours qualifiants (CQP/TFP) et des formations clés (Français Langue Étrangère, Maîtrise des Compétences Clés de la Propreté) pour favoriser la mobilité interne et l'accès à la qualification pour tous.
- Un accompagnement de proximité : Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration individualisé.
Qualité de vie au travail et engagement social
La santé et l'épanouissement de nos équipes sont le socle de notre excellence opérationnelle :
- La santé et l'épanouissement de nos équipes sont le socle de notre excellence opérationnelle :
- Service "Écoute et Médiation" : Unique en son genre, ce service offre à nos salariés l'accès à une assistante sociale et une psychologue pour un soutien tant administratif qu'émotionnel.
- Équilibre vie pro/vie perso : Nous privilégions le travail en journée et en semaine, allant jusqu'à refuser certains chantiers nocturnes pour respecter le rythme biologique de nos agents.
Une responsabilité environnementale et territoriale
Notre engagement dépasse le cadre social pour s'inscrire dans une démarche globale durable :
- Agir pour la planète : 85 % de nos produits sont éco-certifiés.
- Ancrage local fort : Nous collaborons étroitement avec les acteurs de l’emploi d’Occitanie (Cap Emploi, France Travail, PLIE, GEIQ Propreté) et soutenons activement des initiatives locales, nationales ou internationales comme l'ONG Entrepreneurs For Life, l’épicerie solidaire Soliciale.
- Mutualisation de moyens au travers de Groupement Momentané d’Employeur (GME) avec les acteurs du handicap et de l’IAE.
L'inclusion est un pilier fondamental de notre performance globale. Nous garantissons des prestations de haute qualité (avec un taux de conformité de 92 à 95 %) au sein d'un environnement où chaque talent est respecté et valorisé.
